Was ist Auto-Enrolment?
Auto-Enrolment verpflichtet Arbeitgeber, berechtigte Mitarbeiter automatisch in eine betriebliche Altersvorsorge einzuschreiben. Erfahren Sie mehr über die Regeln und die Mindestbeitragspflichten.
Key Takeaways
- Arbeitgeber müssen berechtigte Mitarbeiter automatisch in eine qualifizierte betriebliche Altersvorsorge einschreiben
- Berechtigte Mitarbeiter sind 22 bis 66 Jahre alt und verdienen über 10.000 £ pro Jahr
- Die Mindestbeiträge betragen 8 % des qualifizierenden Einkommens — mindestens 3 % müssen vom Arbeitgeber kommen
- Bei Nichteinhaltung drohen tägliche Bußgelder von The Pensions Regulator
Was Auto-Enrolment ist
Auto-Enrolment verpflichtet Arbeitgeber, berechtigte Mitarbeiter automatisch in eine qualifizierte betriebliche Altersvorsorge einzuschreiben und Mindestbeiträge als Arbeitgeber zu leisten. Eingeführt 2012, um die weitverbreitete unzureichende Altersvorsorge anzugehen. Mitarbeiter werden automatisch eingeschrieben und müssen aktiv widersprechen (Opt-out), wenn sie nicht teilnehmen möchten. Die Opt-out-Quote liegt typischerweise bei 8-10 %, das heißt, die überwiegende Mehrheit der eingeschriebenen Mitarbeiter bleibt im Programm.
Wer eingeschrieben werden muss
Berechtigte Arbeitnehmer müssen automatisch eingeschrieben werden: Mitarbeiter zwischen 22 Jahren und dem staatlichen Renteneintrittsalter (derzeit 66), die von diesem einen Arbeitgeber mehr als 10.000 £ pro Jahr verdienen und im Vereinigten Königreich arbeiten. Mitarbeiter im Alter von 16-21 Jahren oder über dem staatlichen Renteneintrittsalter, oder solche mit einem Verdienst zwischen 6.240 £ und 10.000 £, haben ein Recht auf Beitritt (Opt-in), werden aber nicht automatisch eingeschrieben. Jeder Mitarbeiter muss zu seinem Eintrittsdatum bewertet werden.
Mindestbeitragssätze
Der Mindestgesamtbeitrag beträgt 8 % des qualifizierenden Einkommens. Mindestens 3 % müssen vom Arbeitgeber kommen — der Mitarbeiter trägt die verbleibenden 5 %. Qualifizierendes Einkommen ist definiert als die Bandbreite zwischen 6.240 £ und 50.270 £ pro Jahr. Für einen Mitarbeiter mit einem Verdienst von 25.000 £ beträgt das qualifizierende Einkommen 18.760 £ — der Mindestarbeitgeberbeitrag liegt somit bei 563 £ pro Jahr. Arbeitgeber können freiwillig mehr als das Minimum beitragen.
Wahl der Rentenkasse
NEST (National Employment Savings Trust) ist das staatlich unterstützte Programm, das speziell für Auto-Enrolment konzipiert wurde — keine Zugangsbeschränkungen, keine Mindestbeitragshöhen, keine Kosten für Arbeitgeber. Andere Anbieter, darunter The People's Pension, Smart Pension, Aviva und Legal & General, bieten ebenfalls qualifizierende Programme an. Die meisten Lohnbuchhaltungsprogramme sind mit den großen Rentenanbietern integriert, um die Berechnung der Beiträge zu automatisieren.
Compliance-Pflichten
Die Einhaltung von Auto-Enrolment erfordert: die Bewertung aller Mitarbeiter zu ihrem Startdatum, die Einschreibung berechtigter Mitarbeiter innerhalb von 6 Wochen nach ihrem Bewertungsdatum, die schriftliche Mitteilung der Einschreibung an die Mitarbeiter, die pünktliche Zahlung der Beiträge, die erneute Einschreibung von Opt-outs alle 3 Jahre und die Aufbewahrung von Aufzeichnungen für 6 Jahre. The Pensions Regulator (TPR) setzt die Einhaltung mit eskalierenden Bußgeldbescheiden durch — anfänglich 400 £, steigend zu täglichen Bußgeldern von 50 £ bis 10.000 £ je nach Unternehmensgröße.